В соответствии с п.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное Заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. бумажный вариант трудовой книжки) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. ведение электронной трудовой книжки).
Информация о поданном работником Заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Сведения в ПФР представляются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР №730п от 25.12.2019.
Напоминаем, что срок представления в органы ПФР сведений о Заявлениях работников с выбранным способом ведения трудовой книжки (согласно п.2.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ) — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поданы заявления.
За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности, в том числе Заявлений о способе ведения трудовой книжки, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
