Об особенности организации трудоустройства несовершеннолетних граждан рассказали в Миллеровском Центре занятости населения

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

Время летних каникул каждый использует по-разному. Кто-то уезжает к родственникам, другие отдыхают в загородных лагерях и базах отдыха. Довольно большое количество школьников, оставшихся в городе, обращается в службу занятости с целью трудоустройства и желанием заработать свои первые деньги. В эти периоды,  особое значение  приобретают все формы  организации подростковой занятости.

Одной из наиболее результативных форм является организация временной трудовой занятости, которая создаёт условия для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, их адаптации к трудовой деятельности, получения ими профессиональных знаний. При этом трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью.

Устроиться на работу подростки могут и без участия Центра занятости населения, но  трудоустройство через Центр является наиболее приоритетным вариантом, поскольку, в этом случае:

— работодателями неукоснительно соблюдаются требования Трудового Кодекса при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

— осуществляется привитие подростку первичных трудовых навыков (необходимость сбора пакета документов, факт заключения трудового договора, необходимость ежедневно приходить на работу);

— дополнительно к заработной плате подросток получает  право на материальную поддержку от Центра занятости населения из бюджетных средств.

К основным направлениям деятельности Центра занятости населения по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет относятся:

— анализ состояния рынка труда, изучение потребностей подростков в трудоустройстве и возможностей работодателей в обеспечении их занятости;

— взаимодействие с органами местного самоуправления, органами образования, социальной защиты населения, опеки и попечительства, КДН и ЗП, общественными организациями и другими заинтересованными структурами;

— формирование банка вакантных рабочих мест для временного трудоустройства подростков;

— направление подростков  на временные рабочие места;

— оказание материальной поддержки за счет средств областного бюджета несовершеннолетним гражданам на период их временного  трудоустройства (в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств);

— подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов о планируемых мерах по организации трудоустройства несовершеннолетних и т.д.

Мероприятия по содействию  трудовой  занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет  Центр занятости населения осуществляет в течение всего календарного года.

Для получения услуги по организации временного трудоустройства, подростку  необходимо  лично  обратиться в Центр занятости населения, где специалисты   предложат  имеющиеся вакансии в соответствии с возрастом, а также учтут пожелания самого подростка. При себе  подростку необходимо иметь следующие документы: паспорт; свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС); идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); счет в банке (сберегательная книжка или выписка из имеющегося лицевого счета).

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет определяются  статьями Трудового  кодекса Российской Федерации:

— с несовершеннолетними гражданами, в возрасте от 16 лет  участвующими во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор (Статья 63 ТК РФ); с  учащимся,  достигшим возраста четырнадцати лет, срочный трудовой  договор  может быть заключен  только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 272 ТК РФ);

— лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);

— для несовершеннолетних  работников (ст. 92 ТК РФ) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и пятидневная рабочая неделя. В соответствии с рассматриваемым периодом:

в свободное от учебы время для подростков: 14-15 лет  не более 2,5 часа в день,  16-17 лет  не более 3,5 часа в день;

в каникулярный период для подростков: 14 лет  не более  4 часа в день; 15 лет  не более 5 часов в день; 16 — 17 лет  не более  7 часов в день.

В среднем, заработная плата подростка за полный отработанный месяц,  в  связи с увеличением с 01.01.2019 года в Российской Федерации минимального  размера оплаты труда,  составляет 11280,0 руб. Если подросток отработал неполный месяц, размер заработной платы сокращается пропорционально отработанному времени.

 

Подготовила А. Синякова по информации, предоставленной Центром занятости населения

Добавить комментарий