Служба занятости работодателю

Уважаемые работодатели, руководители предприятий! Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия. Для Вас успех — это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия. Для центра занятости — это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан. А в целом — это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе. Для решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.

Прежде всего, Вы должны знать, что:

действия центра занятости населения строго регламентированы федеральным законом;
услуги центра занятости населения бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

Служба занятости гарантирует Вам:

качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;
обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;
содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;
юридическую и психологическую помощь специалистов;
оперативную информацию о ситуации на рынке труда.

Служба занятости окажет Вам необходимую практическую помощь в решении проблемы занятости, предложит взаимовыгодное сотрудничество при организации следующих программ:

организация общественных работ для ищущих работу граждан;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
приглашение к участию в ярмарках и мини-ярмарках вакансий.

В свою очередь, согласно ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ, работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Поэтому предприятия обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. В случае, если у работодателя отсутствуют вакансии, сведения предоставляются ежемесячно с указанием об отсутствии вакантных рабочих мест. При этом филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организаций, наделенные правом приема и увольнения работников, обязаны также предоставлять указанные сведения. Согласно закону, информацию о вакансиях можно направлять по почте, с курьером, по факсу, электронной почте и даже по телефону (с условием последующего письменного подтверждения этих данных). Если вакансия закрывается, то нужно об этом службу занятости уведомить. При обращении в органы службы занятости впервые необходимо представить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке. В случае не предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест, в соответствии с действующим КоАП РФ, на должностное и юридическое лицо налагаются штрафные санкции.

В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.
За более подробной информацией обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Миллерово» по адресу ул. Вокзальная, 28, кабинет 1.

Top