Соблюдение работодателем трудовых прав граждан остается в настоящее время одним из наиболее актуальных вопросов. Наиболее остро стоит вопрос соблюдения работодателями права работника на своевременное и полное получение вознаграждения за труд – заработной платы.
В соответствии со ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса РФ закрепляет, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, предусмотрен такой вид ответственности, как денежная компенсация морального вреда (физических и нравственных страданий), причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовым законодательством РФ предусмотрен и такой вид ответственности работодателя за задержку заработной платы, как предоставление работнику права на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса РФ). Но это право имеет ряд существенных ограничений.
Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена соответственно административная и уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Таким образом, работодателям необходимо более ответственно подходить к вопросу своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам во избежание ответственности, предусмотренной законодательством.
Помощник Миллеровского межрайонного прокурора юрист 1 класса О. В. Пасечник
