Усиление спроса на рабочие кадры в скором времени может привести к их дефициту на рынке труда. Что делать руководителю в ситуации, когда возможности набора «готовых» работников на рабочие специальности нет? Реальный выход один — искать альтернативные пути. Один из таких вариантов организация наставничества на предприятии. Наставничество можно определить как способ передачи знаний, навыков от более опытного сотрудника — менее опытному, молодому специалисту. Этот способ обучения и воспитания известен человечеству с незапамятных времен. Внедрение такой системы позволяет не только влиять на профессиональный рост сотрудников, но и сохранять у себя лучших специалистов и сокращать текучесть персонала.
Центр занятости населения города Миллерово осуществляет организацию работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, инвалидов в возрасте до 35 лет обратившихся в службу занятости. В целях трудоустройства молодого специалиста на постоянную работу, приобретения им опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков, центр занятости подбирает из числа безработных граждан незанятого гражданина в возрасте до 30 лет, после окончания профессиональной образовательной организации, либо незанятого гражданина в возрасте до 35 лет, относящегося к категории инвалидов, и направляет к работодателю для трудоустройства. В период организации наставничества центр занятости выплачивает субсидию работодателю на возмещение затрат в размере 1700 рублей. Выплата субсидии осуществляется на основании договора об организации наставничества при трудоустройстве молодого специалиста, обратившегося в службу занятости населения, заключенного между ЦЗН и работодателем.
Приглашаем работодателей к взаимовыгодному сотрудничеству. Консультации по организации наставничества и трудоустройству молодых специалистов можно получить в центре занятости населения или по тел. 2-60-71, 2-60-76.
