Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству.
Что нарушает работодатель (страхователь), выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ):
-Право на вознаграждение за труд ниже установленного Федеральным законом МРОТ – ст. 37 Конституции РФ;
-Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на заработную плату не ниже МРОТ и не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения – ст. 133 Трудового кодекса РФ;
-Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного Федеральным законом МРОТ, права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска – ст. 2 Трудового кодекса РФ;
— Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников – ст. 2 Трудового кодекса РФ.
Выплата «серой» зарплаты – это сознательный отказ работодателей от социальной и гражданской ответственности перед своими сотрудниками.
-Организации с низким уровнем оплаты труда – первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, прокуратурой, Фондом социального страхования РФ и другими контролирующими органами.
-В случае получения заработной платы в «конверте» работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры, инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций в размере от 5 тыс. руб. до 300 тыс. руб. либо в объеме зарплаты или иного дохода за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенной деятельностью. Для особо крупных нарушений или деяний, совершенных группой лиц по предварительному сговору наказанием будет уголовным: ограничение свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет или без указания срока — ст. 199 Уголовного кодекса РФ.
-Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателем, сокрытие доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина на получение целого комплекса государственных гарантий.
Что теряет работник, соглашаясь на неофициальное трудоустройство и «черную» зарплату?
- Подтвержденный стаж. В дальнейшем будет трудно доказать имеющийся опыт работы при трудоустройстве.
- Социальные гарантии работающим по трудовому договору:
— гарантированный размер зарплаты, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);
— право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
— право на оплату пособий: больничного, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с потерей кормильца;
— право на страховые выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболеваниях (в том числе, на оплату лечения, лекарств и медицинской, социальной и профессиональной реабилитации);
— право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда при работе во вредных или опасных условиях;
— право на дополнительную оплату в случае работы сверхурочно либо в выходные и праздничные дни;
— право на безопасные условия труда;
- Достойное пенсионное обеспечение. Неофициальный заработок не учитывается при определении размера пенсии.
- Юридическую защиту трудовых отношений.
А. А. Буданов, директор филиала № 11
