Проблема выплаты заработной платы работникам, занятым на частных предприятиях, в том числе на предприятиях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей — одна из наиболее обсуждаемых сегодня.
Речь идет не только о нарушениях сроков выплаты заработной платы. Проблема состоит в том, что часть выплат работникам производится по так называемой «серой» схеме.
«Серой» заработной платой, как правило, называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, т.е. это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах».
Выплата работникам «серой» заработной платы позволяет организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит:
— оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам,
— окончательный расчет при увольнении или сокращении штата,
— сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры, расходов на обучение и лечение;
— отказ кредитной организации по предоставлению кредитов и займов;
— отказ в выдаче визы для поездки за рубеж.
Если работник соглашается заключить трудовой договор с указанием суммы заработной платы в меньшем размере, чем фактически будет получать — это его выбор. Однако он должен знать том, что в случае нарушения договоренности со стороны работодателя возможна оплата заработной платы в меньших размерах — в размере, указанном в трудовом договоре.
Таким образом, каждому работнику при оформлении на работу необходимо обратить внимание на размер заработной платы, установленной трудовым договором, а не на сумму заработной платы, обещанной при собеседовании работодателем.
В филиале № 11 социального страхования в г. Миллерово организована «горячая» телефонная линия для обращений граждан по вопросам «серой» заработной платы, задержкам выплат, другим нарушениям трудового законодательства. Телефон «горячей» линии: (86385)-3-12-57 (отдел администрирования страховых взносов).
