В последнее время поступает большое количество вопросов, касающихся досрочного выхода на пенсию граждан, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных. Условия досрочного выхода на пенсию безработных граждан определены статьей 32 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»(далее Закон). Согласно данной статье Закона органы службы занятости могут предложить безработным гражданам при отсутствии возможности трудоустройства, назначить пенсию досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, в случаях если безработные граждане:
- уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- не достигли возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
- имеют страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
Указанной статьей Закона не предусмотрены обязанность органов службы занятости по предложению досрочного выхода на пенсию безработному гражданину, а также представление безработными гражданами заявлений в органы службы занятости о выдаче предложений о назначении им пенсии досрочно. Решение, о выдачи безработному гражданину предложения о досрочном выходе на пенсию, принимается органами службы занятости на основании сведений о ходе предоставления работниками центров занятости, государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а также информации безработного гражданина о самостоятельном поиске работы. Предложение о досрочном выходе на пенсию может быть выдано органами службы занятости только в том случае, когда исчерпаны все возможности гражданина найти работу.
Большинство обращающихся в центр занятости безработных граждан главной целью считают получение пособия по безработице, назначение пенсии, а не поиск подходящей работы. Предложения специалистами службы занятости вариантов работы или профессионального обучения, возможности открытия собственного дела у некоторых безработных граждан вызывают негативные реакции и взрыв эмоций. Возникает ряд вопросов: с какой целью обращаетесь в службу занятости? Только за пособием по безработице? Но главное и обязательное условие для любого человека, который остался без работы – реальное желание её найти. Многие, обращающиеся в центр занятости граждане не осознают, что название службы говорит само за себя — служба ЗАНЯТОСТИ, и прикладывают все усилия для того, чтобы не работать, в некоторых случаях даже ссылаются на различные заболевания, а согласно статье 3 Закона «безработными признаются трудоспособные граждане, ищущие работу и готовые приступить к ней». Одним из основных и эффективных вариантов содействия в трудоустройстве безработных граждан, является профессиональное обучение. Всем безработным гражданам, не зависимо от возраста и образования, предлагаются варианты профессионального обучения и переобучения. Курсовое обучение ведется круглогодично.На основании вышеизложенного, и в связи с тем, что в большинстве случаев возможности трудоустройства безработных граждан не исчерпаны, а также фиксирующимися отказами в получении государственных услуг, варианты предложения досрочного выхода на пенсию не рассматриваются.
Гражданам, зарегистрировавшимся в качестве безработных или решившим обриться в службу занятости с одной целью — получения пособия, рекомендуем подумать и выбрать для участия одно из предлагаемых направлений активной политики занятости.
У граждан, обращающихся в центр занятости, есть ряд обязанностей которые необходимо исполнять. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1993 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», граждане, признанные безработными, ОБЯЗАНЫ:
- активно содействовать своему трудоустройству — это выражается не только в регулярном посещении службы занятости в установленные сроки, своевременной явке на переговоры с работодателем, но и в самостоятельном поиске работы.
- Безработный должен подтвердить, что он активно ищет работу; информировать службу занятости о своих действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в том числе о работе временного характера, участвовать во всех проводимых мероприятиях службы занятости, являться по приглашению в центр занятости населения для получения направления на работу (учебу). Обращение гражданина, с просьбой к работнику отдела кадров об отметке с отказом предприятия при наличии вакансии, рассматривается как попытка получения пособия обманным путем.
