Важнейшими задачами центра занятости в настоящее время являются содействие гражданам в поиске подходящей работы и подбор работодателями необходимых работников. В условиях постоянно меняющегося рынка труда обеспечить стабилизацию ситуации в сфере занятости можно только интегрированными усилиями всех заинтересованных сторон. Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля по заявкам работодателей является основой делового сотрудничества службы занятости и работодателей. Подбор персонала на заявленные рабочие места проводится с учетом требований к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам. В свою очередь, работодатели в соответствии с законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (абз.2 п.3 ст.25), обязаны ежемесячно до 5 числа месяца предоставлять в службу занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). В случае отсутствия вакансии, сведения предоставляются ежемесячно с указанием об отсутствии вакантных рабочих мест. При этом филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организаций, наделенные правом приема и увольнения работников, обязаны также предоставлять указанные сведения.
Дополнительную информацию можно получить по адресу: ул. Вокзальная, 28, г. Миллерово, кабинет 1, тел. 8(86385) 2-60-76.
