Трудоустройство инвалидов в последние годы начало набирать обороты, появилась возможность свободного доступа к интернету. На сайтах по поиску работы размещено большое количество вакансий для этой категории граждан. Многие люди с ограниченными возможностями желают и могут работать. Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки.
В законодательном порядке трудоустройство инвалидов предусматривает следующие обязанности для работодателя:
- выделить или создать необходимое количество рабочих мест для людей с инвалидностью (квота);
- создать необходимые условия труда, согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПР), для каждого инвалида;
- в установленные сроки предоставлять информацию в центра занятости населения, которая нужна для организации занятости людей с ограниченными способностями.
За период 2016 года в центр занятости обратилось 41 человек этой категории граждан, 30 человек были зарегистрированы в качестве безработных, трудоустроено 19 человек, что составляет 46,3 % от общего количества обратившихся.
Одним из направлений деятельности центра занятости населения является временное трудоустройство безработных граждан относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы. Среди граждан, зарегистрированных в качестве безработных, лиц этой категории не малая часть. К ним относятся в том числе и инвалиды.
В 2016 году заключено 5 договоров на трудоустройство 8 инвалидов. Граждане имели возможность трудоустроиться в МУП Миллеровского района «Редакция», МГО организация инвалидов ВОИ и другие.
Приглашаем работодателей к сотрудничеству в организации временной занятости безработных граждан испытывающих трудности в трудоустройстве! Подробную информацию можно получить в центре занятости населения.
