Трудоустройство инвалидов в последние годы начало набирать обороты, появилась возможность свободного доступа к интернету. На сайтах по поиску работы размещено большое количество вакансий для этой категории граждан. Многие люди с ограниченными возможностями желают и могут работать. Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки.
В законодательном порядке трудоустройство инвалидов предусматривает следующие обязанности для работодателя:
— выделить или создать необходимое количество рабочих мест для людей с инвалидностью (квота);
— создать необходимые условия труда, согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА), для каждого инвалида;
— в установленные сроки предоставлять информацию в центра занятости населения, которая нужна для организации занятости людей с ограниченными способностями.
За период 2017 года в центр занятости обратилось 80 человек этой категории граждан, 27 человек были зарегистрированы в качестве безработных, трудоустроено 61 человек, что составляет 76,2 % от общего количества обратившихся.
Одним из направлений деятельности центра занятости населения является временное трудоустройство безработных граждан относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы. Среди граждан, зарегистрированных в качестве безработных, лиц этой категории не малая часть. К ним относятся, в том числе и инвалиды.
В 2017 году заключено 5 договоров на трудоустройство 8 инвалидов. Граждане имели возможность трудоустроиться в МБОУ СОШ № 8, МГО организация инвалидов ВОИ и другие.
Приглашаем работодателей к сотрудничеству в организации временной занятости безработных граждан испытывающих трудности в трудоустройстве! Подробную информацию можно получить в центре занятости населения.
