При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации сведения в центр занятости населения необходимо подавать не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, при ликвидации организации – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующего мероприятия.
Не забудьте подать информацию о наличии вакансии в службу занятости!
В соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости:
— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой.
Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Размер заработной платы вакансии должен быть не менее уровня минимального размера оплаты труда.
Дополнительную информацию можно получит в центре занятости населения по адресу: г. Миллерово, ул. Вокзальная, 28, кабинет 1, тел. 2-60-76.
Подготовила А. Синякова
